Analityk-projektant systemu kadrowo-płacowego

1. Opis stanowiska

2. Wymagania

3. Pożądane umiejętności

4. Miejsce pracy

 

1. Opis stanowiska:

Kompleksowa opieka nad systemem kadrowo-płacowym programu Trawers.

Zadania:

  • analiza potrzeb rozwojowych systemu kadrowo-płacowego na podstawie zmian stanu prawnego, potrzeb klientów, rozwiązań konkurencji 
  • uczestniczenie w fazach tworzenia: analiza wymagań, projektowanie funkcjonalne i techniczne, dokumentowanie 
  • wdrożenia oraz opieka powdrożeniowa
  • ścisła współpraca z innymi osobami w zespole
  • okazjonalna współpraca z klientami i partnerami

2. Wymagania:

Idealny kandydat/ka posiada:

  • wykształcenie wyższe i minimum 2-letnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji kadrowo-placowych 
  • wiedzę merytoryczna z zakresu przepisów kadrowo-placowych
  • doświadczenie w projektowaniu struktur relacyjnych baz danych i opracowywaniu algorytmów 
  • doświadczenia we wdrażaniu systemów informatycznych 

3. Pożądane umiejętności:

  • znajomość zagadnień z obszaru ERP
  • znajomość baz danych 
  • znajomość systemów HR innych producentów 

4. Miejsce pracy:

Miejscem pracy jest siedziba firmy Tres w Rumii.